採用情報

採用担当メッセージ

ハイビ―は

「表に見えない身近にあるもの」

をつくっている会社です


弊社は昭和44年8月創業の合成樹脂の加工業者です。
住宅、自動車、新幹線、船などに必要な高機能シーリング材・特殊発泡体を加工しています。表にはほとんど見えないものですが、「身近にも必ずあるもの」をつくっています。取引先には、みなさんもよく知っている大手会社さまが多数いらっしゃいます。小ロットでも精度が高く、付加価値の高いものを加工販売しています。

同業他社の少ない業界ということもあり、ほとんどの方は弊社の業務に関する知識や技術をお持ちではないと思います。それは当然のことですし、現時点での知識やスキルにはこだわりません。それよりも、何かしら得意分野があるとか、きらりと光る才能があれば良いと思います。


「できない」を「できる」に変えたときに出会う

本当の仕事のおもしろさ


新卒者は社会に出たばかりで「できないこと」「わからないこと」だらけです。でも、そこで引き返すのは「もったいない」。

弊社には、みなさんがモチベーションを高めながら、実力をつけていける環境が整っています。

「できない」を「できる」に変えたときに、本当の仕事のおもしろさと出会えます。目標に向かって勉強し、自らを高め、行動力を培って、一緒に挑戦していきましょう。社員の一人ひとりが成長をしていけば、会社のさらなる飛躍につながり、結果、みなさんの利益にもつながります。

協調性をもって、会社と共に成長してくれる人材を求めています。ぜひ、お待ちしています。


中途採用
ただいま募集を行っておりません

ハイビーの強み

お客さまの声を聴くための「傾聴力」

夢を実現する「アイデア力・技術力」

諦めない「チャレンジ精神」

この3つがハイビーの強みです。


弊社がここまで歩んでこれたのは、「お客さまの声」を丁寧に伺ってきたことにあると思います。

「こういうのがあったらいいな」「もっと使いやすいものがあれば」
……そんな声の一つひとつに真摯に応え、製品を開発してきたことが、今につながっています。お客さまの声をけして無駄にせず、まずは社内に持ち帰って検討し、さまざまな開発や改善を行ってきました。今では業界内で一般的になったことが、弊社のアイデアから始まったというケースもあります。

そして弊社には、お客さまのご要望を形にできる、社員がいます。開発や改善のためのアイデア力や技術力を持ち「お客さまの役に立ちたい」と考える社員が大勢、在籍しています。

また、弊社には「できません」という声を上げる社員はおりません。
課題が生まれたとき、簡単に諦めるのではなく、アイデアを形にするのだという、チャレンジ精神を持って仕事に取り組んでいます。

求める人物像

弊社では現時点でのスキルではなく、
人柄重視の採用を行っています。


誠実な気持ちで、前向きに仕事へ取り組める人

何事にも、向上心やチャレンジ精神を持って取り組める人

何事にも粘り強く取り組める人

学生時代にスポーツに取り組んだ人


入社以降は研修の後、OJTで現場の仕事を覚えます。
会社全体の業務の流れや、加工している製品がどのように使われていくかなども学びながら、活躍してもらえればと思います。
また、営業や製造など配属になった部署に合わせて、外部研修を受講する機会も設けています。



ハイビーの社風

一言でいえば、アットホームです。
上司と部下、先輩と後輩が垣根なく交流し、若手でも仕事のアイデアを上司に提案することができます。実際に採用されたアイデアも多くあります。休憩時間には互いの家族のことを話したり、若手が先輩に相談をしたりなど、気軽に話し合える環境です。

弊社の社員はまじめで誠実、そして優しい気質の人が多いと思います。面倒見もよく、困っている後輩がいれば必ず声を掛けています。離職率が低いのは、そんな関係性のおかげだと思います。



社員インタビュー


その一方で、社員同士がほどよい距離感を保っているのも弊社らしさだと思います。個人的に一緒に食事や遊びに行く社員もいますが、仕事終わりや休日は自分の時間として、ゆっくり休養をし、趣味や家族とのふれ合いに時間をあてている社員が多いようです。福利厚生もしっかりと、残業はできるだけしないようにみんなで心掛けています。

そんな弊社では、社員の交流の場として年に一度、ボウリング大会を行っています。和気あいあいとした雰囲気ですが、もちろん真剣勝負です。勝負に関しては上司も部下もありません。団体戦ですので、どんな人でも優勝するチャンスがあります。楽しみながら、みんなで協力して勝利を目指しています。


 ハイビ―のスタッフから生の声をききました 

 社員インタビュー ≫ 

社内行事

定期的に社内行事を開催しております

写真:社内ボーリング大会

社内ボーリング大会

採用のながれ

STEP 1
エントリー
当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。
>>エントリーフォームはこちら

STEP 2
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 3
面接・適正検査
面接・適正検査の後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 4
内定
入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。


中途採用
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